（来源：上观新闻）
人不能从职场🏠的工具人，又变🇵🇫成AI的工具📷人🈳🆔。海康威视董事会🇸🇷在报告中写道，💂国内国📨际环境正在经🥩历巨大的🏷🙇♀️变化和调整，公司🚘的经营🇨🇦重心也逐步从追🎧求收入👩👩👧👧🤚规模增长转向提🇺🇿升经营☄质量🏐。在他的表述里，📖做基础设施的人天🎚生应该享受"🦑别人开着✍🇨🇩好车跑在♾️你铺的路🧖♀️上"这件事👣🇱🇮。全美公立高🏑0️⃣中平均 376🤐 名学生才能👨🚒🤷♂️分到一个辅导🕳🐯员，因此🌙🇮🇲大量学生会去🌠😇用 AI 辅助🏗申请｜🕷🔼图源：《纽约🦙时报》 🏨谁用 A🚋夜夜综合I 还没被它「气🎱👩🔬笑」过🌥呢？类似的瞬间👶一旦出🐣现过几🥩👽次，态度就很🇦🇨难再回到最初的信🆑🏭任🤖⬛。
。不少舆🙋🚏论因此得出一个👯♂️🦡结论，认👪为 AI 正🇷🇪在削弱未👨⚖️成年人📃的社交能力🧗♀️。在李向东看↖来，未📯来AI手机的迭🕐代，也会带来一⚾场颠覆性🥁的改变，⏮比如人机交互模🌐🃏式、甚至是❣🍚重构过去手机上🚖👩👩👦的流量分配逻辑😸。。整个行业看起来和🇸🇸改变世界毫🔀无关系🤶🏄♀️。多量子阱🔕的结构设计🧜♀️😶直接决定激光器🇻🇬😢的效率和寿命👨❤️💋👨🇰🇾。01｜引言：从一⏫个悖论说起 思🇲🇵考的起点，是🧭我最近常常想🐠到的一个悖论👾🌂：当 AI 让👩👩👧👧📧做事变得🌟😘极其容易👨🚀🐵的时候，「做事📜」本身还是组织⛪效能的核🐷夜夜综合心吗？ 或者🦓我们换一个更基🎱👵本的提问：当😪 AI💵 改变了🥏➖生产要素的稀缺👩🔧性，组织效能🥪✍的定义本身需🤷♀️要怎样🍮🥏重构？ 以下⚡是我围🐸🔒绕这个问题的一些🇵🇬思考，欢迎交流🥀。
